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We also have bachelor’s programs for nursing that’s essentially an administrative add-on to RN training, with some other advanced nursing training as well.
do these nurses remain at bedside after finishing the bachelor?
But as far as the kind of patient you’d deal with, nobody can completely avoid aging patients, and trying to only see non overweight patients is both iffy and weird.
I don’t have a problem seeing and giving advice to the ageing patient, his DPA (durable power of attorney) or to an overweight patient. What I have a problem with is washing and moving the overweight patient that’s more dead weight than anything else, because I don’t know how ratios are where you work at, but where I am most of the times I have to do that alone. And then I’m the one taking ibuprofen or calling in sick because my back hurts.
Something similar happens with dementia patients: doctors have it easy because they enter the orders for antipsychotics and neuroleptics but don’t get to be punched, repeatedly insulted or sexually assaulted by the demented patient.
And this is something I don’t want to happen to me regularly. I can work as a PA with demented patients, not as a nurse.
you’re only naive if you think you can escape drama lol
now at least I know what kind of stupid nonsense awaits me if I do this.
thanks for posting.
You can expect different drama, maybe not less. I can’t say what specifically would be the case in Germany. In the US it’s mostly about balancing patient care with paperwork, and battling insurance companies.
I think this is a drama I can live with. What I meant with drama is gossip among the nurses: who had sex with whom, who has how many children, who said what about somebody else… something I hate with a burning passion.
Maybe I’m naive? I still find this bureaucratic drama easier to survive than my current coworkers.
Ich persönlich halte von dem Berufsbild absolut gar nichts
wieso? bist du Arzt oder Pflegekraft?
die sind genauso wie Wojac.
dies verstehe ich nicht. Ein Meme?
Solche Praktiken in der Pflege, dass alle rauchend Pause machen und eine Person, die die Arbeit ernst nimmt und nicht als Kaffeeklatsch sieht die Station alleine schmeißt ist jetzt auch nicht unbedingt ein Geheimnis.
soll ich dann eine nicht rauchende Leitung / Stationsleitung mir suchen?
Was hast du für ein Gefühl von der Leitung der Stelle, an der du dich bereits beworben bzw. schon die Zusage hast?
in der letzten 6 Monaten haben wir dreimal über eine Anstellung an der Abteilung gesprochen. Gutes Gefühl.
Und was meinst du mit “nur schlechtes über die Leitung dort gehört” (wo du dich noch bewerben willst)? Wer redet schlecht über die?
meine aktuelle Leitung und manche Mitarbeiter der Abteilung. Meine aktuelle Leitung kann meine potenzielle neue Leitung überhaupt nicht leiden.
Entweder kriegst du dort deine Freiheiten oder nicht - das willst du herausfinden.
stimmt, aber um das zu machen muss ich meine Karten offen legen, oder? Und das heißt dieses Gespräch zu führen auch, wenn es unangenehmen sein kann.
Ich weiß, dass nach dem Gespräch die neue Leitung die alte nach mir fragen kann und dass die alte mich in ein sehr schlechtes Licht rücken kann, um meine Glaubwürdigkeit zu zerstören. Ich möchte einfach das Gefühl haben, dass ich alles in meiner Macht Stehende versucht habe, um einen besseren Arbeitsplatz zu bekommen. Es kostet nicht viel, danach zu fragen, und ich habe bereits eine Fallback-Option an anderer Stelle.
Bin dann gegangen, wer solche Kollegen und Vorgesetzte hat sollte gehen.
hast du eine bessere Leitung gefunden?
Bist du immer noch in der Pflege?
dass es auf beruflicher Seite so kaum Entwicklung geben wird.
warum ist das schlimm?
die Antwort findet man im Text:
habe ich ein Zwischenzeugnisanforderungsmuster am Sekretariat des Rates geschickt, sodass sie prüfen, ob alles rechtlich fundiert ist. Wenn der Rat das zustimmt, schicke ich die Email an die Leitung der Firma.
Ich beantrage das Zeugnis ein zweites Mal, weil das erste Mail ich kein Zwischenzeugnis bekommen habe.
Das erste Mal habe ich den BR nicht kontaktiert und ich weiß nicht, ob ich was Falsches gemacht habe. Um diesmal sicher zu sein, lasse ich mich vom BR beraten. Oder hoffe ich, dass der BR mir hilft.
Oder ist das nicht sein Job?
Du kannst dann z.B. andeuten, dass Du auch ohne Zeugnis etwas finden würdest
ist das aber so? Mir würde gesagt, dass Arbeits-Zeugnisse in Deutschland sehr wichtig sind und dass ohne Zeugnis, es keinen Sinn ergibt, sich zu bewerben.
Du musst natürlich mehr als nur einen Verdacht haben, dass das so ist.
Stimmt, aber wie mache ich das? Wenn ich die Leitung konfrontiere, wird sie das verneinen und mich beschuldigen, ein Lügner zu sein, sodass ich in ein schlechtes Licht rücke.
Leitung und stellvertretende Leitung sind befreundet und helfen sich.
kannst Du das vielleicht zu Deinen Gunsten in Verhandlungen verwenden, denn es bedeutet sie nehmen es sogar in Kauf in rechtliche Probleme zu geraten, um Dich zu behalten.
ich verstehe es nicht ganz: in Verhandlungen mit dem neuen oder mit den aktuellen Arbeitgeber?
Warum ist es gut, dass der aktuelle Arbeitgeber in Kauf hat, in rechtliche Probleme zu geraten? Oder habe ich es falsch verstanden?
ja, und die Immobilien hat mir explizit gesagt, ich sollte das nicht mehr machen, sondern die Wartungsfirma anrufen.
Ich habe aber sowieso die Körper entluftet und es gibt kein Druck und kein Wasser im System, mindestens nicht genug.
danke für deine Antwort
Ich will, dass die Person gut kommt. Alles, was beschrieben ist, ist was er gemacht hat.
Es sollte ein Empfehlungsschreiben sein.